الموظف خيارات التداول

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. أوبتيونس أساسيات الدروس. الآن، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الصناديق والسندات المشتركة ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك نوع آخر من الأمن، ودعا خيار، ويقدم عالما من الفرص لمستثمرين متطورة. وتكمن قوة الخيارات في براعة أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لأية حالة التي تنشأ يمكن أن تكون الخيارات كما المضاربة أو المحافظة كما تريد هذا يعني أنك يمكن تفعل كل شيء من حماية الموقف من الانخفاض إلى الرهان التام على حركة السوق أو مؤشر. هذه التنوع، ومع ذلك، لا تأتي دون تكاليفها خيارات الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون خطيرة للغاية وهذا هو السبب، عندما خيارات التداول، كنت سوف نرى إخلاء المسؤولية مثل ما يلي. أوبتيونس تنطوي على مخاطر وليست مناسبة للجميع تداول الخيار يمكن أن تكون المضاربة في طبيعتها وتحمل مخاطر كبيرة من الخسارة الاستثمار فقط مع رأس المال المخاطر. على الرغم من أن أي شخص يقول لك، ينطوي تداول الخيار المخاطر، وخاصة إذا كنت لا أعرف ما تقومون به بسبب هذا، وكثير من الناس يوحي لك توجيه بعيدا عن الخيارات وننسى وجودها. من ناحية أخرى، يجري جاهل من أي نوع من الاستثمار يضعك في وضع ضعيف ربما الطبيعة المضاربة للخيارات لا t تناسب أسلوبك لا توجد مشكلة - ثم لا تكهن في الخيارات ولكن قبل أن تقرر عدم الاستثمار في الخيارات، يجب أن نفهم لهم لا تعلم كيف وظيفة الخيارات هي خطيرة كما القفز الحق في دون أن تعرف عن الخيارات التي لن تخسر فقط وجود عنصر آخر في أدوات الاستثمار الخاص بك ولكن أيضا تفقد نظرة ثاقبة عمل بعض من أكبر الشركات في العالم سواء كان ذلك للتحوط من مخاطر المعاملات الصرف الأجنبي أو لإعطاء ملكية الموظفين في شكل خيارات الأسهم، ومعظم متعدد الجنسيات اليوم استخدام الخيارات في شكل أو آخر. هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم لأساسيات الخيارات نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن كن خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي إذا كنت أرين ر على دراية كيف يعمل سوق الأوراق المالية، وتحقق من أساسيات الأسهم أساسيات. الخيار الأسهم خيارات الأسهم. Employee صحيفة الحقائق. تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات ل مكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها s كمفتاح منذ أواخر الثمانينيات من القرن الماضي، ارتفع عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز من أشكال التعويضات الفردية للأسهم، والمخزون المقيد، والأوراق المالية الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم قد نمت في شعبيتها وتستحق قيمتها مع الأخذ بعين الاعتبار كذلك. الخيارات القائمة على أساس القاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في الصناعات الأخرى وكذلك أكبر والشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، جنوب غرب الخطوط الجوية، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو كل من موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7 2 الموظفين عقد خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما عدة مئات من آلاف الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أي أقل من ذروته في عام 2001، عندما كان العدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين أوري للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار خيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير خيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم في انخفاض سعر المنحة ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock تكون مرنة وسيلة للشركات للمشاركة في الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية واي لي إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي لها أيضا معنى للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن أن يكون تقابلها الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بها. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق ل share. Stock الخيارات وملكية الموظفين. خيارات الملكية يعتمد الجواب على من تسأل أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب طرح أموالهم الخاصة لشراء الأسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار يسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظفين، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها لخلق ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضع في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تثبت التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، ويمكن خيارات الأسهم أن يكون محفز كبير الشركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، والشركات تحتاج إلى النظر بعناية مقدار المخزون الذي هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف يحصلون على خيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث تلاعب يتم منح عدد هت من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أو أنها هي فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو مجرد وسيلة لخلق استحقاقات الموظفين الإضافية سوف تكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات القابضة، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم والأسهم شراء خطط.